Le diplôme est obtenu à l’issue d’une formation d’une durée de trois (3) ans. Il se prépare en six (6) semestres. Vous pouvez à la suite poursuivre vos études en Master.
Savoir-faire et compétences
De comprendre le rôle et les enjeux de la fonction Ressources Humaines
D'analyser les besoins de l'organisation par l'utilisation d'outils Ressources Humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Diagnostic social, logiciels Ressources Humaines
D'appliquer des méthodes de recrutement, de formation et de développement des compétences
D'améliorer et de développer l'information, la consultation et la concertation dans les organisations
Année 1 : 2 semestres ( S1 et S2)
UE01 : Psychologie appliquée
UE02 : Sociologie du travail
UE03 : Technique d’entretien de travail
UE04 : Introduction à la GRH
UE05 : Classement, archives, document
UE06: Management opérationnel
UE 07 :Psychologie des organisations
UE 07 :Protection Sociale
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UE08 : Communication et Techniques d’expression
UE09 : Anglais technique
UE10 : Economie générale
UE11 : Droit civil
UE12 : Droit commercial
UE13 : Droit de la famille
UE14 : Fiscalité : Introduction au droit fiscal
UE15 : Informatique Bureautique et Internet
UE16 : Statistique descriptive
UE17 : Comptabilité
Année 2: 2 semestres ( S3 et S4)
UE18 : Salaire et traitement
UE19 : Psychologie sociale
UE20 : Gestion administrative du personnel
UE21 : Outils de gestion des ressources humaines
UE22 : Initiation à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
UE23 : Politiques de formation
UE24 : Gestion des conflits de travail
UE25 : Recrutement et Gestion des carrières
UE26 : Organisation et planification des activités
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UE27 : Communication et Techniques d’expression
UE28 : Anglais technique
UE29 : Economie générale
UE30 : Economie et organisation de l’entreprise
UE31 : Droit du travail et de la sécurité sociale
UE32 : Informatique appliquée
UE33 : Fiscalité : Technique fiscale
UE34 : Rédaction administrative et commerciale
UE35 : Technique d’élaboration du budget
Année 3: 2 semestres ( S5 et S6)
UE36: Techniques de recrutement
UE37: Gestion administrative et de la formation
UE38: Politiques et gestion de la rémunération
UE39: Connaissances professionnelles spécifiques
UE40: Outils de gestion
UE41: Connaissances managériales
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UE42 : Langue
UE43 : Economie
UE44 : Droit du travail et de la sécurité sociale
UE45 : Informatique
UE46: Communication
UE47 : Marketing stratégique
UE48 : Gestion comptable et budgétaire
UE49 : Rapport
Conseiller en emploi et insertion socioprofessionnelle, développement des ressources humaines
Conseiller en formation
Manager des ressources humaines
Assistant ou Chef Trésorier
Chef de projet
Chargé de mission
Assistant marketing