Le diplôme est obtenu à l’issue d’une formation d’une durée de deux ans. Il se prépare en 4 semestres.
Savoir-faire et compétences
Maîtriser la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, paie, rémunération, GPEC, gestion de la paie, organiser la fonction RH, contrôle de gestion social …
Maitriser les outils du management des équipes
Savoir animer une équipe
Motiver des collaborateurs
Initier et accompagner le changement
Développer les compétences
Evaluer le personnel.
Année 1 : 2 semestres ( S8 et S9)
UE01 : Gestion des projets
UE02 : Gestion Des Ressources
UE03 : Management stratégique
UE04 : Marketing stratégique
UE05 : Management des projets innovants
UE06 : Management international des RH
UE07 : Gestion de la paye
UE08 : Outils managériaux
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UE09 : Langue
UE10 : Economie
UE11 : Environnement juridique
UE12 Fiscalité
UE13 : Informatique
UE14: Finance
Année 2: 2 semestres ( S9 et S10)
UE15 : Cadre de l'Action Managériale
UE16 : Contexte et outils de la GRH
UE17 : Gestion stratégique Ressources Humaines
UE17: Politique de rémunération et de recrutement
UE19 : Management international des RH 2
UE20 : Conseil en Organisation et Développement du personnel
UE21 : Gestion de carrières et des handicaps
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UE22 : Langue
UE23 : Droit
UE24 : Fiscalité
UE25 : Relations Professionnelles
UE26: Soutenance
Directeur des ressources humaines,
Responsable formation,
Responsable de la gestion des carrières,
Responsable rémunérations et avantages sociaux,
Responsable de l’audit et du contrôle de gestion sociale,
Responsable des relations sociales,
Responsable marketing RH
Responsable recrutement, Gestionnaire des systèmes d’information RH